Implementación de la Contratación por horas para las Empresas Públicas de Agua Potable y Alcantarillado, en el mejoramiento de la planificación del talento humano
DOI:
https://doi.org/10.59072/rper.vi75.911Keywords:
contracting, human talent planning, working load, public enterprises, spatial governanceAbstract
La presente investigación analiza la implementación de la contratación por horas en las empresas públicas de agua potable y alcantarillado, como un mecanismo orientado al fortalecimiento de la planificación del talento humano y al desarrollo productivo empresarial. Sostiene que, esta modalidad contractual constituye una herramienta válida de flexibilización laboral que permite optimizar la asignación de recursos, mejorar la capacidad de respuesta operativa y adecuar la fuera laboral a las necesidades reales del servicio que prestan, sin afectar los derechos y principios fundamentales del derecho laboral. En la metodología, la investigación se desarrolló bajo el enfoque cualitativo, sustentado en la revisión doctrinaria, normativa y en el análisis comparado, todo esto complementado con el modelo estratégico VRIO, permitiendo evaluar el valor, la rareza, la imitabilidad y la organización de los recursos humanos en el sector público. El aporte teórico del estudio radica en demostrar que la flexibilización laboral, correctamente regulada, no implica precarización, sino se convierte en instrumento estratégico para la eficiencia, productividad y sostenibilidad. Así mismo, el análisis propuesto se proyecta como un modelo replicable para otros países latinoamericanos, donde existen escenarios laborales similares. Finalmente, este artículo científico contribuye al diseño y fortalecimiento de políticas públicas en Ecuador, ofreciendo lineamientos técnicos y jurídicos que permiten garantizar una contratación flexible en armonía con los derechos y principios fundamentales del derecho laboral.
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